Будущие сварщики, технологи, операторы станков с ЧПУ из Авиационного колледжа (ДГТУ), Донского технологического колледжа и Ростовского колледжа технологий машиностроения с интересом посетили производственную площадку в Ростове-на-Дону.
«Я много времени провожу в интернете. И не наткнуться на слово РОСТСЕЛЬМАШ, особенно в ростовских пабликах и сайтах, просто невозможно, – рассказывает Даниил Шипицин, студент первого курса РКТМ. – Я промониторил на официальном сайте производителя дефицитные профессии. Заинтересовала вакансия оператора станков с ЧПУ. Оказалось, что колледж, который готовит таких специалистов, находится рядом с моим домом. Почему бы не попробовать, тем более, ведь у профессии есть реальные перспективы. Сегодня мне повезло пообщаться с оператором вертикально-расточного станка. Он рассказал, как и сколько времени делается одна деталь, как проходят корректировки. И естественно, не забыл спросить про оплату труда. Меня впечатлили как сам этот огромный станок, так и доходы оператора. Интересная работа и достойная оплата – неплохая мотивация, чтобы хорошо учиться».
Примечательно, что традиционно мужские профессии сварщика и оператора станков с ЧПУ выбирают не только юноши, но и девушки. По их словам, нет ничего плохого в том, если женщина может приварить, например, ножку к столу или полочку смастерить. К тому же, девушка может запросто стать технологом по сварке, как сотрудница дивизиона Галина Туварджиева, которая провела интересную лекцию для студентов.
«А я, как мама, пойду на завод работать, – с улыбкой отмечает Ксения Хорошевская, студентка 1 курса РКТМ по специальности «оператор станков с ЧПУ». – Она у меня шлифовщик 5 разряда на «Аксайкардандетали». Мама и привела меня в колледж. Мне понравилось на производстве: чисто, тепло, дружелюбный персонал. И платят неплохо».
Студенты и школьники – постоянные участники «Недели без турникетов». Но вот родители будущих абитуриентов – что-то новенькое. В этом году мамы и папы учеников 5-10 классов лицея № 115 впервые прошлись по цехам и сборочным площадкам предприятия. И если молодежь задавала вопросы о том, как получить разряд, есть ли у производственных программ защита от хакерских атак и т.п., то родителей интересовало, как производство выживает в эпоху санкций, в каком направлении развивается импортозамещение, и как вырос спрос на российскую технику.
«Я, как предприниматель и отец двух детей с удовольствием откликнулся на предложение посетить производство, – рассказывает Максим Иванников, ИП. – Имею опыт работы с комбайнами Ростсельмаш в качестве арендодателя. А еще у меня есть собственное небольшое производство. Любопытно было посмотреть, как изготавливают технику известного бренда. Убедился сегодня, что процесс идет, как говорится, в нужную сторону, касаемо оборудования, стратегии и организации производства, что наглядно видно в цехах. Я на собственном опыте испытал, что такое дефицит интеллектуальных кадров. Инженеров, конструкторов днем с огнем не найдешь. Я уже не говорю о таких рабочих специальностях, как слесарим, операторы станков и токари. На многих предприятиях работают старожилы, которым уже, возможно, пора закончить трудовую деятельность. Что касается конструкторов, то сегодня есть такие, которые готовы работать на удаленке. Но это не серьезно. Конструктор должен каждый день проводить в цеху, знать и видеть все этапы производства. Производству нужны молодые кадры. И подобные экскурсии для многих ребят – шанс определиться с профессией. Как отец, я не собираюсь навязывать своим детям выбор их жизненного пути. Считаю, что наша функции как родителей – в нужный момент оказаться рядом, дать соответстующий импульс, толчок. И тогда, как говорится, корабль поплывет в том направлении, в котором будет наиболее благоприятно для его жизни и опыта».
В общей сложности, все мамы и папы, которые посетили дивизион прицепной и навесной техники Ростсельмаш не пожалели о потраченном рабочем дне. Многие выразили желание привести своих детей, а кто-то поделился своими наблюдениями и рекомендациями о том, как лучше организовать взаимодействие школьников и производителей.
«Мы уже видим продолжение истории с названием «Неделя без турникетов». После таких экскурсий в школьные годы, ребята приходят к нам студентами профильных учебных заведений. И все чаще звучит вопрос: «А помните меня, я к вам в школе приходил …» Студенты приходят на практику более подготовленные к работе на производстве, лучшие из них становятся нашими сотрудниками. Хочется отметить, что в этом году к акции присоединилась и производственная площадка в городе Таганроге. Коллеги провели встречи со студентами на территории Политехнического института (филиал) ДГТУ в г. Таганроге и Таганрогского авиационного колледжа (ТАВИАК). Мы ожидаем приток молодых специалистов на новую площадку – это наша достижимая цель,» – отмечает Наталья Закаблуцкая, управляющая по корпоративному обучению дивизиона прицепной и навесной техники Ростсельмаш
